程宏剛：3、人文知識培訓不到位。在“走出去”企業(yè)生產經營、安全風險和人文知識三項培訓中，最差的是人文知識培訓。我們發(fā)現一些問題，比如說企業(yè)員工不尊重當地文化習俗、違反當地邊防海關規(guī)定、企業(yè)環(huán)保意識薄弱，短期行為而引發(fā)的眾多事件，有許多與企業(yè)在培訓時走過場，對所在國文化歷史，風俗禁忌等常識缺乏了解、對相關法律法規(guī)研究重視不夠有直接關系。

4、企業(yè)攻關與交流走偏方面。個別企業(yè)在經營中過分強調拉關系，“走后門”，而忽視了企業(yè)守法經營，樹立良好信譽的重要性。他們在爭取項目、招投標、解決企業(yè)實際問題過程中，“以錢開道”，采取行賄等不合規(guī)不合法手段達到目的，這不是大多數企業(yè)所為，是個別企業(yè)所為，但是嚴重損害我企業(yè)和國家形象，外界經常以此來攻擊中國。