每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 李映泉    

每經(jīng)記者 李映泉

近期，網(wǎng)絡(luò)信息安全領(lǐng)域的任子行（300311，收盤價26.38元）在業(yè)務(wù)擴張上邁開了腳步?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者注意到，前兩日，公司在招聘網(wǎng)站前程無憂上發(fā)布上百條招聘信息，其中包含目前最為引人關(guān)注的手游相關(guān)人才。公司自身也證實了這一消息，并表示招聘是為了公司的人才儲備。

今年7月，公司曾拋出一項游戲產(chǎn)業(yè)的投資計劃，但手游僅是其中一項遠景規(guī)劃。如今，公司正式開始手游人才的招聘，或意味著在此領(lǐng)域已經(jīng)“動真格”了。

密集發(fā)布招聘信息

近期，“任子行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司”在前程無憂上連續(xù)發(fā)布了上百條招聘信息，發(fā)布時間集中在8月25日和8月26日。招聘的對象涵蓋了程序員、市場專員、技術(shù)專員、軟件工程師等。其中最吸引人眼球的無疑是手機游戲相關(guān)人才的招聘。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，公司的招聘信息中與手游相關(guān)的職位有4條，分別為“手機游戲項目管理”、“手機游戲UI策劃師”、“手機游戲客戶端開發(fā)工程師”和“手機游戲制作人”，工作地點均在成都。

對此，有業(yè)內(nèi)分析人士認為，上述幾項招聘包含了程序開發(fā)人員、視覺設(shè)計人員、項目市場人員以及項目負責(zé)人，這些職位本身就可以組合成為一個手游開發(fā)小團隊，目前不少手游產(chǎn)品都是以項目小團隊的方式開發(fā)完成。而上述招聘或?qū)⒁馕吨?，公司已?jīng)有手游產(chǎn)品方面的初步立項計劃，并通過有選擇性地招聘搭建項目小組。

7月已有投資計劃

任子行發(fā)布這一招聘信息立即讓人回想起了公司此前的一項投資計劃。今年7月6日，公司公告表示，擬斥資1000萬元在成都設(shè)立全資子公司“成都市網(wǎng)娛互動網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”（以下簡稱網(wǎng)娛互動）。對于該公司的運營，公司擬與以楊玉為首的核心運營團隊簽訂合作協(xié)議，由該運營團隊負責(zé)全資子公司游戲平臺業(yè)務(wù)的運營管理。

按照公司規(guī)劃，網(wǎng)娛互動前期著力的對象主要是網(wǎng)頁游戲和休閑游戲，手機游戲應(yīng)該是一個遠景規(guī)劃。根據(jù)公司披露，網(wǎng)娛互動在8月13日才正式完成工商注冊登記，十幾天后公司即馬不停蹄地發(fā)布了手游相關(guān)的招聘計劃，且工作地點就在成都。進展速度之快令人感覺公司對于手游并不只是“嘴上說說”，而是動了真格。

然而這一招聘信息面世后，公司在股價上卻并未有太大反應(yīng)。昨日繼早盤高開逾3%之后，公司股價全天低走，收盤僅上漲1.38%。而昨日A股手游板塊整體表現(xiàn)較為突出，包括浙報傳媒、北緯通信、博瑞傳播、中青寶等多只手游概念股表現(xiàn)均優(yōu)于大盤。

對此，有分析人士解釋，公司股價表現(xiàn)不強或受多方面影響：一方面公司公告的手游計劃屬于遠景規(guī)劃，無法對近期業(yè)績有所幫助；另一方面，招聘網(wǎng)站的受眾面較窄，傳播性不強，關(guān)注到的投資者并不多。此外，近期受到金利華電虛假手游招聘的影響，投資者對招聘信息的真實性產(chǎn)生了懷疑。

任子行：主要為人才儲備

為確認該招聘信息的真實性，《每日經(jīng)濟新聞》記者以投資者身份致電任子行公司詢問，公司證券部一工作人員表示，經(jīng)其與公司人力資源部確認核實，上述招聘事宜的確為公司發(fā)布。

當(dāng)記者問及本次招聘的目的以及手游項目進展時，該工作人員表示，主要是為公司進行相關(guān)的人才儲備，但子公司網(wǎng)娛互動的主要經(jīng)營規(guī)劃依然沒有改變，前期仍以網(wǎng)頁游戲和休閑游戲為主。

該工作人員還透露，本次招聘的手游人才主要是為了公司今后自主研發(fā)游戲產(chǎn)品而做的準備，但除自主研發(fā)以外，公司也會選擇代理運營其他公司的手機游戲產(chǎn)品，通過“兩條腿走路”的方式，共同壯大公司的互動娛樂平臺。

不得不提到的是，任子行在設(shè)立網(wǎng)娛互動的公告中還曾提及，若網(wǎng)娛互動在2013年~2017年期間完成規(guī)定的績效條件，該公司的核心運營團隊將可獲得高額利潤分成以及網(wǎng)娛互動30%股權(quán)作為激勵。該工作人員表示，本次招聘加入公司的員工，若能進入核心運營團隊并完成相應(yīng)的績效目標，也有可能會得到對應(yīng)的獎勵措施。